那19应届毕业生在国考报名前提前就业签订了劳动合同买了社保，那有影响报考19国考应届毕业生岗位吗？

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本文目录一览：

• 1、那19应届毕业生在国考报名前提前就业签订了劳动合同买了社保，那有影响报考19国考应届毕业生岗位吗？
• 2、19应届毕业生如果在19年国考报名后签订劳动合同买了社保那报考时填的19应届毕业生岗位会有影响吗？
• 3、国考政审有关社保缴纳凭证的问题

那19应届毕业生在国考报名前提前就业签订了劳动合同买了社保，那有影响报考19国考应届毕业生岗位吗？

当然可以啊！你要是不要三方协议了，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就不要他们的解约函了，也就不用缴纳违约金了，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，况且你的档案还是人才中心。注意，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，

19应届毕业生如果在19年国考报名后签订劳动合同买了社保那报考时填的19应届毕业生岗位会有影响吗？

1. 对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；

2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生； 优佳网

国考政审有关社保缴纳凭证的问题

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一、笔试时你携带身份证和准考证两样即可进入考场考试并不存在笔试当场审查的环节监考老师一般都是你所在考场（多是学校）的工作人员（多是老师），并不是公务员考录相关单位的工作人员，他们不会负责审查你的资格，只是核对是不是你本人、与准考证上的人是否一致；

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